Phương án này dùng chung cho các loại Mục tiêu Bảo vệ, chỉ cần thay đổi thông tin cho phù hợp với điều kiện cụ thể là được. Để đỡ mất công viết lại thì vui lòng nhắn tin tới zalo: 0901 682218 (Phương Nhi) để được cung cấp nha)

GIỚI THIỆU

1: GIỚI THIỆU QUI MÔ CÔNG TY

- Bao gồm tổng thể diện tích, Diện tích thực sử dụng, các hướng tiếp giáp của công ty, qui mô hoạt động của công ty bao gồm công nhân, khối văn phòng, khối bảo vệ và khối khách hàng giao dịch...

2: PHƯƠNG ÁN BỐ TRÍ LỰC LƯỢNG BẢO VỆ

- Nêu ra những vị trí trọng điểm, cần thiết phải có lực lượng Bảo vệ để đảm bảo ATTS, ANTT cho công ty, Bao gồm các vị trí, các chốt bảo vệ, số lượng bảo vệ cụ thể cho từng vị trí, nhiệm vụ sơ bộ của từng vị trí...

3: QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO LỰC LƯỢNG BẢO VỆ CHUYÊN TRÁCH

- Bao gồm các yêu cầu cần đạt được khi tuyển dụng, đào tạo nhân viên bảo vệ về nghiệp vụ bảo vệ, an ninh, PCCC và xử lí khi có sự cố để phù hợp với yêu cầu thực tế của công ty khách hang.

4: NHIỆM VỤ CỤ THỂ CỦA TỪNG VỊ TRÍ BẢO VỆ

- Bao gồm nhiệm vụ chi tiết của từng vị trí, từng chốt bảo vệ khác nhau như Cổng chính, cổng phụ, Vị trí tuần tra an ninh, Vị trí kiểm soát hàng hóa nhập, xuất....

5: NHỮNG TÌNH HUỐNG GIẢ ĐỊNH SỰ CỐ CỤ THỂ VÀ HƯỚNG XỬ LÍ

- Bao gồm dự đoán những tình huống có thể sẽ xảy ra khi triển khai lực lượng bảo vệ và để xuất hướng xử lí phù hợp, Điều này cũng sẽ được đưa vào qui trình tuyển dụng và đào tạo lực lượng bảo vệ như trộm cắp, hỏa hoạn, đình công, bạo động, hàng hóa xuất nhập không hợp lệ...

6: NHỮNG TÌNH HUỐNG TĂNG CƯỜNG HỖ TRỢ

- Bao gồm những tình huống cần phải tăng cường lực lượng bảo vệ để đảm bảo tối ưu nhiệm vụ của bảo vệ như lễ tết, các ngày lễ kỉ niệm của Công ty, các ngày nhận thấy tình hình an ninh căng thẳng và biến động cao, các ngày khác theo yêu cầu của Công ty...

7: CÁC TÀI LIỆU VÀ CÔNG CỤ HỖ TRỢ CẦN CHO LỰC LƯỢNG BẢO VỆ

- Bao gồm một số tài liệu như sổ bàn giao ca, sổ giao nhận hóa đơn chứng từ, sổ xuất nhập hàng hóa, sổ theo dõi công nhân vi phạm.... Công cụ hỗ trợ bao gồm đàm thoại radio, đèn pin, gậy điều hướng giao thông, gậy ba khúc...

1: GIỚI THIỆU QUI MÔ CÔNG TY

Ví dụ: Qua khảo sát thực tế, công ty có diện tích mặt bằng 18000m2 tổng thể, diện tích thực sử dụng 10000m2.

Xung quanh là hệ thống tường rào công ty với chiều cao gần 3m, độ dày 20cm, nhưng khu vực khá rộng, bố trí chốt gác hiện tại còn ít, chưa đảm bảo về an ninh, đặc biệt là cổng phụ phía sau và tường rào phía tây đã có dấu hiệu xuống cấp, lại tiếp giáp với chợ và khu dân cư đông đúc, vào ban đêm kẻ gian có thể đột nhập vào công ty để lấy cắp tài sản, trang thiết bị phục vụ trong sản xuất nếu không bố trí lại vị trí và lực lượng bảo vệ. Hiện tại, Lực lượng bảo vệ nội bộ số lượng ít và không mang tính chuyên nghiệp cao.

- Số lượng cán bộ công nhân viên làm việc trong công ty khoảng 2000 người bao gồm cả công nhân và khối văn phòng, chủ yếu là người Việt Nam..

CÁC HƯỚNG TIẾP GIÁP CỦA NHÀ MÁY

- Phía Đông tiếp giáp:

- Phía Tây tiếp giáp:

- Phía Nam tiếp giáp:

- Phía Bắc tiếp giáp:

2: PHƯƠNG ÁN BỐ TRÍ LỰC LƯỢNG BẢO VỆ

Nhằm đảm bảo được yêu cầu của Ban Giám Đốc (BGĐ) công ty đặt ra, Chúng tôi sẽ bố trí lực lượng bảo vệ tại Công ty là 06 vị trí bảo vệ 24/24h gồm 12 người được chia làm 02 ca, Bao gồm 01 Đội trưởng quản lí chung và 01 ca trưởng hỗ trợ Đội trưởng quản lí một ca làm việc.

Ca 1: Từ 06h00 sáng đến 18h00 chiều: 6 nhân viên bảo vệ.

Ca 2: Từ18h00 chiều đến 06h00 sáng hôm sau: 06 nhân viên bảo vệ

Vị trí Đội trưởng: Chỉ huy, giám sát lực lượng bảo vệ, tuyển dụng, đào tạo lực lượng bảo vệ, Có mặt kịp thời và xử lí sự cố khi cần, Vào ca trực cùng nhân viên trừ thời gian có mặt và xử lí sự cố theo sự điều động khách hàng, thời gian đi công tác, thời gian tuyển dụng và đào tạo lực lượng bảo vệ...

Sơ đồ bố trí lực lượng Bảo vệ cho một ca làm việc:

- Lực lượng bảo vệ của Công ty sẽ liên lạc với nhau thông qua bộ đàm Radio và trong phòng trực bảo vệ tại Cổng chính Công ty sẽ có dán một danh sách những số điện thoại gọi khi cần..

3: QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO LỰC LƯỢNG BẢO VỆ CHUYÊN TRÁCH

3.1: Tuyển dụng:

- Nhân viên được tuyển dụng vào lực lượng bảo vệ của Công ty phải là công dân Việt Nam, Sức khỏe tốt, Tuổi từ 20 đến 45, Trình độ học vấn tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên, không tiền án tiền sự, Không dị tật, không xăm mình, ý thức và trình độ nhận thức tốt ở thời điểm tuyển dụng...

Nam :

- Chiều cao : 1,68m trở lên

- Cân nặng : 55kg trở lên

- Văn hóa : Tốt nghiệp PTTH,THCS

- Ngọai ngữ : Ưu tiên người có ngọai ngữ

- Năng khiếu : Phù hợp với nghiệp vụ bảo vệ, ưu tiên người đã qua CA, BĐ, lái xe.

- Tuổi : Từ 20 - 45

Nữ:

- Chiều cao : 1,60m trở lên

- Cân nặng : 48kg trở lên

- Văn hóa : Tốt nghiệp PTTH,THCS

- Ngọai ngữ : Ưu tiên người có ngọai ngữ

- Năng khiếu : Phù hợp với nghiệp vụ bảo vệ, ưu tiên người đã qua CA, BĐ, lái xe.

- Tuổi : Từ 20 – 40

- Sau khi tuyển dụng được nhân viên phù hợp, Công ty sẽ trực tiếp phỏng vấn và kiểm tra ứng viên bao gồm kiểm tra sức khỏe, trình độ, nhận thức hiện tại, kiểm tra các kĩ năng phản xạ và ứng phó cơ bản, kí hợp đồng, đào tạo và cấp giấy điều động công tác, thông báo bằng văn bản cho khách hàng về việc bổ sung, thay thế nhân viên...

3.2: Đào tạo:

Nội dung huấn luyện:

- Giới thiệu cơ cấu tổ chức công ty.

+ Thông qua lớp huấn luyện, nhân viên biết được sơ đồ Công ty, cách làm việc, Số lượng nhân viên, Các vị trí bảo vệ, Các vị trí đặt thiết bị an toàn của công ty ( An ninh, Chữa cháy...)

- Huấn luyện nghiệp vụ bảo vệ cơ bản.

+ Thông qua lớp huấn luyện, nhân viên biết được nhiệm vụ cơ bản của một nhân viên bảo vệ, các vấn đề về đạo đức nghề nghiệp, kĩ năng giao tiếp...

- Luật hình sự, dân sự và luật lao động

+ Thông qua lớp huấn luyện, Nhân viên nắm rõ được các luật cần thiết để áp dụng cho nhiệm vụ bảo vệ và để bản thân không vi phạm pháp luật trong quá trình công tác...

- Huấn luyện công tác phòng cháy và chữa cháy.

+ Thông qua lớp huấn luyện, Nhân viên nắm rõ được các dấu hiệu nhận biết cháy và cách xử lí khi xảy ra cháy..

- Huấn luyện các kỹ năng sơ cấp cứu.

+ Thông qua lớp huấn luyện, Nhân viên nắm rõ được các kĩ năng sơ ấp cứu người khi bị tai nạn do quá trình làm việc, do hỏa hoạn hay do một nguyên nhân nào khác..

- Huấn luyện kỹ năng giao tiếp khách hàng.

+ Thông qua lớp huấn luyện, Nhân viên nắm rõ được kĩ năng giao tiếp với khách hàng, với cấp trên, với đồng nghiệp...

- Huấn luyện tác phong điều lệnh.

+ Thông qua lớp huấn luyện, Nhân viên nắm rõ được điều lệnh và chào điều lệnh đối với cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng khi cần để đảm bảo đúng ngôn phong của một nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp, Phải mặc đúng đồng phục, gọn gàng, sạch sẽ, thái độ làm việc nghiêm túc, tích cực, tôn trọng mọi người, cương quyết trước những biểu hiện sai trái. Nói năng tế nhị, khiêm tốn…

- Tuyên truyền đạo đức của nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp.

+ Thông qua lớp huấn luyện, Nhân viên nắm rõ được đạo đức của một nhân viên bảo vệ, đảm bảo được an ninh tài sản và người của công ty cũng như khách hàng, không tham ô, không trộm cắp, không gian dối trong quá trình công tác, Giữ gìn và đảm bảo sự bảo mật thông tin của nội bộ cũng như của khách hàng...

- Huấn luyện các kỹ năng sử dụng thiết bị an ninh – An toàn.

+ Thông qua lớp huấn luyện, Nhân viên nắm rõ được cách để sử dụng các thiết bị an ninh trong nhà máy, cách sử dụng Công cụ hỗ trợ cũng nư cách sử dụng các tài liệu, Sổ sách giấy tờ và biểu mẫu văn bản trong quá trình công tác...

Thời gian tái huấn luyện và kiểm tra định kì đối với nhân viên cũ: 1 – 2 tháng

- Kiểm tra phát hiện những kiến thức còn yếu của nhân viên.

- Huấn luyện nghiệp vụ bảo vệ nâng cao.

- Bổ sung các kiến thức bảo vệ theo kịp nhu cầu thị trường.

- Huấn luyện cách sử dụng các trang thiết bị mới.

- Phổ biến tình hình an ninh trật tự và các mánh khóe tội phạm hiện đang xảy ra trong xã hội.

4: NHIỆM VỤ CỤ THỂ CỦA TỪNG VỊ TRÍ BẢO VỆ

4.1: NHIỆM VỤ CỦA VỊ TRÍ TRỰC CỔNG CHÍNH

- Mở, đóng cổng cho người và phương tiện ra vào công ty, ghi vé xe và tiến hành làm thủ tục đăng kí ra vào cổng cho họ, liên hệ đến từng bộ phận để được giải quyết..

- Hướng dẫn, duy trì cho CBCNV, khách hàng vào liên hệ công tác, thực hiện đúng nội quy, quy chế của công ty.

- Đăng ký kiểm tra, kiểm soát tài sản, phương tiện ra vào, hàng hóa xuất nhập đảm bảo phải có giấy tờ hợp lệ theo đúng qui định của Công ty.

- Kiểm soát phương tiện, đồ vật, hành lý của mọi người khi ra vào nếu xét thấy có biểu hiện nghi vấn.

- Làm các thủ tục đăng ký cho xe ô tô, xe máy vào chở hàng nhập, hàng xuất (thực hiện các bước công việc theo đúng yêu cầu của BGĐ công ty đưa ra).

- Kiểm soát đăng ký máy móc, nguyên liệu nhập vào kho, tất cả xe chuyên chở đi qua đều được kiểm tra chặt chẽ đúng quy định. Duy trì nghiêm túc các quy định về xuất nhập do BGĐ công ty đề ra.

- Quan sát phát hiện người lạ mặt trà trộn trong số CBCNV ra vào công ty.

- Hướng dẫn các phương tiện để đúng khu vực quy định.

- Ghi chép diễn biến tình hình trong ngày, ghi chép sổ sách, biểu mẫu. Lập các báo cáo khi cần thiết. Báo cáo tình hình ANTT khi chủ quản cần biết và khi cán bộ đến kiểm tra.

- Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, nhắc nhở CBCNV giữ gìn vệ sinh chung đúng qui định của Công ty, Bỏ rác vào thùng rác đúng qui định..

ĐỐI VỚI VIỆC KIỂM TRA, KIỂM SOÁT CÁN BỘ, CÔNG NHÂN RA VÀO CÔNG TY:

Khi vào ca:

- Duy trì nhân viên vào công ty phải thực hiện nghiêm chỉnh những nội quy của công ty đề ra như ( đeo bảng tên, đồng phục ( nếu có ), chấm công, không mang những chất cháy nổ vào, công ty đăng ký những đồ dùng mang vào… )

- Duy trì công việc trong thời gian làm việc, mọi công nhân không được ra khỏi nhà máy, trừ trường hợp được phép của người có thẩm quyền. ( Nếu được phép phải có giấy ra cổng ).

- Duy trì việc theo dõi nhân viên làm việc vào ca hoặc tan ca phải đúng giờ quy định (Trừ trường hợp được phép của cấp có thẩm quyền ).

- Nếu nhân viên nào vi phạm bảo vệ lập biên bản và duy trì theo đúng văn bản nội quy của công ty đề ra.

Khi nhân viên ra ca:

Bảo vệ kiểm tra khám xét mọi nhân viên bao gồm: kiểm tra người, các túi quần áo, các túi xách công nhân mang theo, những nơi công nhân có khả năng cất giấu tài sản (ống quần, thắt lưng, đội trên mũ, cốp bên trong yên xe…), để đảm bảo không có tài sản hàng hóa của công ty mang ra cổng mà không có giấy tờ hợp lệ hoặc không được phép của người có thẩm quyền của công ty.

Khi nhân viên ra vào đột xuất:

Đối với công nhân khi đang làm việc mà ra cổng phải có giấy ra cổng, giấy ra cổng phải có chữ ký của Giám đốc hoặc người được ủy quyền thay thế. Mọi giấy tờ trên bảo vệ giữ lại và ghi lưu vào sổ theo dõi. Hàng tuần ( hoặc có trường hợp đột xuất ) mang sổ và giấy lên báo cáo Phòng nhân sự để theo dõi quan sát.

KIỂM SOÁT CÁC NHÀ THẦU PHỤ VÀ DỊCH VỤ KHÁC RA VÀO:

- Có một số bộ phận ra, vào công ty, ví dụ: ( xây dựng, gom rác, sửa chữa, áp tải, nấu ăn, các loại dịch vụ khác…). Nếu ra vào thường xuyên phải có danh sách niêm yết tại bảo vệ và được đồng ý bằng ký tên đóng dấu của BGĐ công ty Vinh Hoa. Nếu không thường xuyên phải được sự đồng ý của BGĐ mỗi lần ra vào.

- Kiểm soát chặt chẽ những người trên mỗi khi ra cổng.

- Đội trưởng duy trì và thực hiện nghiêm chỉnh những nội quy, quy định của công ty đề ra.

- Quan sát phát hiện và ngăn chặn mọi trường hợp không có nhiệm vụ lảng vảng tại khu vực cấm của công ty.

4.2: NHIỆM VỤ CỦA VỊ TRÍ TUẦN TRA .

Nhân viên này sẽ đảm bảo nhiệm vụ chính như sau:

- Kết hợp với bảo vệ cổng kiểm tra, ghi vé xe giờ cao điểm và giám sát phương tiện đi lại như xe gắn máy, xe đạp của CBCNV lúc vào làm việc và hết giờ ra khỏi nơi làm việc.

- Kiểm tra giám sát các hoạt động nhập hàng vào kho hoặc xuất hàng hóa vật tư ra ngoài. Ghi chép đăng ký đầy đủ vào sổ sách theo dõi, tổ chức theo dõi và phát hiện những hành vi gian lận trộm cắp tham ô, móc nối trong lúc xuất nhập.

- Tuần tra giám sát hàng rào bao quanh công ty để phòng ngừa công nhân cấu kết với người bên ngoài tuồng hàng ra ngoài.

- Tuần tra nơi công nhân đang làm việc, phát hiện và ngăn chặn kịp thời những hành vi, việc làm vi phạm nội quy, quy định của công ty có thể dẫn đến mất an toàn lao động.

- Phát hiện những sự cố thiết bị máy móc, sự cố cháy nổ, khi phát hiện phải có biện pháp xử lý khắc phục ngay.

- Tổ chức theo dõi, quan sát để phát hiện và ngăn chặn những hành vi gian lận trộm cắp, cất giấu tài sản của các đối tượng công nhân viên.

- Phát hiện, ngăn chặn những người có hành vi phá hoại, ngăn chặn những phần tử có hành động đập phá gây rối trật tự trong công ty.

- Kiểm tra có hệ thống phương tiện PCCC, luôn đảm bảo tính sẵn sàng hoạt động, kiểm tra các cửa sổ, cửa ra vào đã khóa chưa, tất cả các trang thiết bị dùng điện văn phòng và xưởng khi đơn vị chủ quản và công nhân ra về hết.

- Tuần tra đều đặn toàn bộ khu vực bên trong xưởng, nhà kho, văn phòng, khu vực hàng rào. Kết hợp với cơ quan chủ quản dán niêm phong và mở niêm phong. Kiểm tra các vị trí đóng khóa hoặc niêm phong của xưởng trong trường hợp có nơi đóng khóa hoặc niêm phong.

- Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, nhắc nhở CBCNV giữ gìn vệ sinh chung đúng qui định của Công ty, Bỏ rác vào thùng rác đúng qui định..

4.3: NHIỆM VỤ CỦA NHÂN VIÊN TRỰC CỔNG SAU:

- Đảm bảo được tình hình ANTT, xuất nhập hàng hóa ở Cổng sau. Nếu lúc cổng này đóng chết, không có hoạt độngt hì nhân viên này sẽ tuần tra dãy phía sau Công ty, tập trung và những chỗ trọng điểm như tường rào, Chỗ nhà vệ sinh, chỗ CBCNV tập trung hút thuốc...

4.4: NHIỆM VỤ CỦA ĐỘI TRƯỞNG:

- Hàng ngày vào ca trực có mặt tại công ty để kiểm tra đôn đốc các nhân viên làm việc và hỗ trợ cho các nhân viên trong lúc cần thiết.

- Duy trì, kiểm tra các nhân viên làm việc theo đúng nhiệm vụ đề ra.

- Nếu cần cử nhân viên tăng cường hỗ trợ, phân công và bố trí công việc phù hợp các nhân viên trong mục tiêu mình quản lý.

- Đề xuất báo cáo với Giám Đốc Cty khi thấy những khó khăn tại mục tiêu.

- Thực hiện nghiêm chỉnh quyền hạn và trách nhiệm của Đội trưởng theo văn bản đã được hướng dẫn.

- Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, nhắc nhở CBCNV giữ gìn vệ sinh chung đúng qui định của Công ty, Bỏ rác vào thùng rác đúng qui định.

- Chấm công cho tất cả nhân viên bảo vệ đang trực tại Mục tiêu và thực hiện những nhiệm vụ khác do công ty phân công.

5: NHỮNG TÌNH HUỐNG GIẢ ĐỊNH SỰ CỐ CỤ THỂ VÀ HƯỚNG XỬ LÍ

· Tình huống 1: Hàng hóa xuất nhập không có hóa đơn chứng từ hoặc có nhưng không hợp lệ số liệu

Cách xử lý:

- Yêu cầu người vận chuyển hàng hóa giải thích lý do.

- Kiên quyết không cho xuất hoặc nhập hàng.

- Lập biên bản sự việc.

- Báo cáo trực tiếp hoặc gián tiếp xin chỉ đạo của Đội trưởng, PNV hoặc BGĐ Cty.

· Tình huống 2: Công nhân tụ tập đông người đình công, bãi công, bạo động...

Cách xử lý:

- Nhanh chóng báo cáo kịp thời cho PNV và BGĐ Công ty.

- Yêu cầu khuyên họ giải tán đám đông và cử đại diện lên làm việc với lãnh đạo công ty.

- Lập vành đai an toàn cho lãnh đạo và tài sản của công ty.

- Phát hiện và ngăn chặn các hành vi cơ hội, trộm cắp phá hoại.

- Tìm hiểu nguyên nhân sự việc để tham mưu đề xuất trao đổi với lãnh đạo công ty để có biện pháp giải quyết phù hợp.

- Nếu xét thấy sự việc ngoài khả năng của công ty thì nhanh chóng điện báo công an phường, cảnh sát địa phương hoặc gọi 113, Nếu thấy có hiện tượng gây rối, đập phá và phóng hỏa thì kịp thời ngăn chặn và thực hiện các biện pháp PCCC.

· Chú ý: khi xử lý sự việc phải đảm bảo an toàn tuyệt đối về con người và tài sản của công ty, không vi phạm nhân quyền.

· Tình huống 3: Tai nạn lao động.

Cách xử lý:

- Nhanh chóng báo cáo kịp thời cho Đội trưởng, PNV và BGĐ Công ty.

- Trực tiếp tổ chức cấp cứu, nhờ người có chuyên môn hỗ trợ.

- Nếu xét thấy ngoài khả năng thì phải nhan chóng gọi xe cứu thương tổ chức đưa nạn nhân đi cấp cứu.

- Báo công an trong trường hợp người lao động chết hoặc bị tai nạn lao động quá nặng và phải tổ chức bảo vệ hiện trường.

- Tăng cường quan sát, bảo vệ công ty từ khi xảy ra tai nạn đến khi giải quyết xong sự việc. Đề phòng đối tượng cơ hội lợi dụng sơ hỡ hoặc có thủ đoạn khác để xâm nhập hoặc thoát ra khỏi công ty thực hiện trộm vật tư, tài sản ra ngoài.

· Tình huống 4: Phát hiện công nhân viên lấy cắp tài sản công ty.

Cách xử lý:

- Nhanh chóng báo cáo kịp thời cho Đội trưởng, PNV và BGĐ công ty

- Tiến hành lập biên bản phạm pháp quả tang.

- Yêu cầu viết bảng tường trình.

- Lập biên bản thu giữ tang vật.

· Tình huống 5: Xảy ra cháy nổ.

Cách xử lý:

- Báo động toàn mục tiêu, cúp cầu dao điện.

- Sử dụng phương tiện chữa cháy tại chỗ để chia cắt, hạn chế hoặc dập tắt đám cháy nếu được.

- Báo lực lượng PCCC, CS 113.

- Cấp cứu người bị nạn, cứu chữa tài sản.

- Canh phòng chặt chẽ các vị trí quan trọng, đề phòng những kẻ cơ hội đến trộm cắp tài sản.

- Bảo vệ tốt hiện trường để lực lượng nghiệp vụ đến làm nhiệm vụ.

· Tình huống 6: Phát hiện đối tượng vượt qua tường rào.

1. Phát hiện đối tượng trèo tường rào vào Công ty

- Nhanh chóng báo cáo kịp thời cho Đội trưởng, PNV công ty.

- Bí mật, bình tĩnh lợi dụng địa hình để bám sát, theo dõi đối tượng.

- Thông tin nhanh nhất cho đồng nghiệp hỗ trợ.

- Khi thấy thuận tiện nhất thì tri hô, tiến hành bắt giữ.

- Tiến hành lục soát sơ bộ, tước khí giới có trong người đối tượng.

- Đưa về phòng bảo vệ lấy lời khai ban đầu, làm rõ động cơ, mục đích làm rõ đối tượng.

- Lập biên bản sự việc.

- Báo cáo BGĐ xin ý kiến chỉ đạo.

- Cần thiết thì báo công an khi nghi ngờ đối tượng khai không đúng sự thật.

2. Phát hiện đối tượng trèo tường định vượt ra Công ty :

- Tiến hành tri hô bắt giữ đối tượng ngay và làm các công việc như phát hiện đối tượng leo rào vào Công ty.

- Nếu không bắt giữ được phải xác định xem họ là ai ( nếu được ).

· Tình huống 7: Công nhân ngộ độc thực phẩm.

Nhanh chóng báo cáo kịp thời cho Trưởng phòng bảo an.

- Khi phát hiện có người bị ngộ độc thực phẩm tại nhà ăn hoặc bất cứ đâu trong công ty thì lập tức đưa người bị ngộ độc đi cấp cứu và thông báo ngay cho nhân viên y tế và ban lãnh đạo công ty biết. Nếu thấy số lượng người bị ngộ độc quá nhiều hoặc thấy có dấu hiệu ngộ độc tập thể thì phải điện báo cho trung tâm y tế gần nhất hoặc bấm số 115 để thông báo.

- Sơ cứu nhanh công nhân bị ngộ độc và dùng mọi biện pháp nghiệp vụ y tế để giúp các công nhân bị ngộ độc qua cơn nguy kịch khi xe cấp cứu chưa đến. Giám sát và theo dõi các bệnh nhân xem còn có dấu hiệu nguy kịch nào khác không. Khi xe cấp cứu tới nơi phải nhanh chóng chuyển các bệnh nhân vào xe và thông báo cho các nhân viên y tế của bệnh viện biết tình hình của các nạn nhân bị ngộ độc.

- Thông báo cho toàn thể CBCNV công ty không được dùng các thức ăn bị ngộ độc. Nhanh chóng tìm ra nguyên nhân gây ra ngộ độc thực phẩm và báo cáo cho cấp trên xử lí.

6: NHỮNG TÌNH HUỐNG TĂNG CƯỜNG HỖ TRỢ

Bao gồm những hoạt động của Công ty cần tăng cường số lượng bảo vệ như ngày lễ, ngày tết, ngày hội, ngày kỉ niệm của Công ty thì Đội trưởng sẽ trực tiếp làm việc với BGĐ để xin ý kiến chỉ đạo và trển khai bổ sung lực lượng bảo vệ để đảm bảo an ninh, PCCC cho Công ty.

7: CÁC TÀI LIỆU VÀ CÔNG CỤ HỖ TRỢ CẦN CHO LỰC LƯỢNG BẢO VỆ

Sổ bàn giao ca trực.

Sổ theo dõi xuất nhập.

Sổ theo dõi công nhân ra vào trong giờ làm việc.

Sổ theo dõi khách ra vào liên hệ công tác.

Sổ giao nhận bưu kiện và văn thư

Sổ đóng mở niêm phong.

( Các loại số sách khác nếu khách hàng)

Các form mẫu biên bản.

Các form mẫu báo cáo.

Trang bị:

Bộ đàm

Điện thoại

Đèn tuần tra.

Còi

Ba trắc

Gậy điều hướng giao thông.

TRƯỜNG HỢP MỞ RỘNG QUI MÔ SẢN XUẤT CỦA CÔNG TY HOẶC MỞ THÊM CHI NHÁNH:

- Trong trường hợp mở rộng qui mô tại Công ty cùng địa điểm, tùy theo nhu cầu sản xuất và mức độ đảm bảo an ninh tài sản, PCCC, PNV sẽ lên kế hoạch và tăng cường bảo vệ tại các vị trí trọng yếu.

- Trong trường hợp mở rộng qui mô Công ty khác địa điểm ( mở thêm chi nhánh) thì PNV sẽ trình một phương án bảo vệ khác để phù hợp với vị trí địa lí và tình hình thực tế về mức độ đảm bảo an ninh, PCCC tại địa điểm đó...

Trên đây là phương án bảo vệ Công ty dành cho lực lượng bảo vệ thực hiện để đảm bảo an ninh, an toàn người và tài sản của Công ty cũng như khách hàng, PNV trình lên BGĐ Công ty để duyệt thực hiện.

HCM Ngày .... Tháng ..... Năm 2020

GĐĐH

NGUYỄN THỊ PHƯƠNG